Версия для печати темы

Автор: Lesha 7.12.2009, 14:56

В марте 2009 года я брал ежегодный отпуск.
Сразу после него, в апреле, у меня был учебный отпуск (3 недели)
С конца апреля по 1 августа я работал.
С 1го августа по 30 ноября у меня был очередной учебный отпуск (диплом 4 месяца).
С 30го ноября я уволился.
Оклад - 18.000. Т.е. на руки я получаю порядка 15.500р.

Сегодня заехал за расчётом - мне дали 380р. Мотивирую тем, что за время учебного отпуска ежегодный отпуск не начисляется.

Дайте консультацию - куда ткнуть носом бухов.

Автор: ГРАФ 7.12.2009, 16:16

Цитата(Lesha @ 7.12.2009, 14:56)

Автор: Lesha 7.12.2009, 18:00

Получил первое высшее по рабочей специальности. Квалификация - инженер-электрик. Работал проектировщиком по электрике.
форма обучения - заочная

Добавлено через час:

Нашёл кое-чего.



Согласно статье 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу. Так, если работник принят на работу 1 апреля 2006 года, то первый рабочий год у него истечет 31 марта 2007 года.

Наличие стажа работы, является юридически значимым основанием для реализации права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно части 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

-время фактической работы, независимо от того, как работал сотрудник - на условиях полного или неполного рабочего времени;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось рабочее место, в частности:
---период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, связанного с поступлением и обучением в образовательных учреждениях (статьи 173-176 ТК РФ);

Добавлено через 31 минут:

А вот чётко статья 121:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Автор: ГРАФ 7.12.2009, 18:51

См. ст. 173 ТК РФ. Только посмотрите, чтобы ВУЗ соответствовал ну и остальные параметры тоже.

Автор: Lesha 7.12.2009, 19:17

ВУЗ соответсвует.
До этого первый отпуск мне дали спокойно, ровно через год, как я начал работать, хотя 2 раза был на сессии (по 3 недели).

Автор: ГРАФ 7.12.2009, 22:41

Цитата(Lesha @ 7.12.2009, 19:17)

Автор: Lesha 8.12.2009, 0:22

Хорошо.